Description
Titre du Poste : Consultant SAP HR senior, Analyste fonctionnel
Lieu : Namur
Langues : Français et anglais obligatoire
Télétravail : temps plein avec possibilité de télétravail deux jours par semaine
Mission de longue durée : extension possible en 2025
Résumé du Poste :
Nous recherchons un Consultant SAP HR responsable de la mise en œuvre de la digitalisation des solutions métiers.
Entre étroite collaboration avec les équipes métiers HR (soft et hard), il aidera à définir, cadrer et phaser les besoins de l’organisation, analyser les processus HR et fournir des solutions adaptées dans le système SAP HR. Le consultant SAP HR senior aura donc une connaissance approfondie des processus métier ainsi qu’une expérience SAP HR de niveau senior.
Il travaillera également en étroite collaboration avec les analystes IT et les équipes techniques. Le candidat idéal aura une expérience approfondie dans l’implémentation, le support et l’optimisation des processus SAP HR.
Il/elle travaillera sur les axes suivants :
- Identification et implémentation des quick-wins dans SAP HR permettant de réduire les tâches répétitives et manuelles dans les processus HR ;
- Harmonisation, optimisation et implémentation de processus HR dans l’outil SAP ;
- En collaboration avec le chef de projet, implémentation de modifications requérant la gouvernance d’un projet ;
- Accompagnement du business dans la pré-étude S4H ;
- …
Responsabilités :
- Analyse des Besoins :
- Recueillir, comprendre et analyser les exigences du métier au niveau des processus HR et en adéquation aux solutions digitales SAP HR qui couvrent ces processus (PA, Paie, Gestion du temps, etc.)
- Configuration et Paramétrage :
- Configurer le module SAP HR en fonction des besoins métiers ;
- Assurer le support fonctionnel quotidien du système SAP HR, résoudre les incidents, identifier les dysfonctionnements et apporter les corrections nécessaires ;
- Effectuer des tests fonctionnels et d’intégration, rédiger les scénarios de tests et s’assurer de la qualité des solutions livrées ;
- Accompagner le business dans la définition des use cases et des scenarii de tests,
- Assurer la mise à jour de la documentation : le besoin, les spécifications fonctionnelles et techniques.
- Support et Maintenance :
- Fournir un support post-implémentation, résoudre les problèmes et assurer le bon fonctionnement du système SAP HR ;
- Proposer et mettre en œuvre des améliorations continues pour optimiser les processus existants.
- Formation et Transfert de Connaissances :
- Former les utilisateurs finaux et les équipes SAP HR internes sur les nouveaux processus et fonctionnalités SAP ;
- Documenter et partager les meilleures pratiques et les leçons apprises.
Profil Recherché :
- Formation : Diplôme universitaire en informatique, gestion, ingénierie ou domaine connexe ou équivalent par exéprience
- Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en tant que consultant SAP HR, avec une expérience avérée en implémentation et projets.
- Compétences Techniques :
- Expertise en SAP HR ;
- Bonne connaissance de l’intégration de SAP HR avec le module SAP FICO ;
- Compétences en analyse des données et utilisation des outils SAP pour le reporting ;
- Analyse et gestion des risques sur les processus HR et dans leur digitalisation dans SAP HR ;
- Connaissance approfondie des processus métier HR (soft et hard).
- Compétences Personnelles :
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations avec les clients ;
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément ;
- Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes ;
- Capacité à travailler en équipe, à collaborer avec des parties prenantes variées ;
- Orienté solution et sens du service.