Description
Beschrijving van de context
De Directie-Generaal voor Personen met een handicap (DG HAN) is een directoraat binnen de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid en werkt mee aan een inclusieve samenleving. Hun doel is om de autonomie van de personen met een handicap te vergroten door de impact van een handicap op het dagelijks leven in te schatten en te compenseren via diensten. Ze ondersteunen personen met een handicap door tegemoetkomingen en andere rechten toe te kennen, zoals financiële steun, parkeerkaarten en attesten voor het aanvragen van voordelen bij andere diensten. Ook zetten ze zich in om deze rechten voor personen met een handicap toegankelijk te maken en op een eerlijke manier toe te kennen, zodat iedereen de beste ervaring heeft bij het uitoefenen van deze. Momenteel zijn ongeveer 600.000 mensen erkend met een handicap, waarvan 240.000 elke maand een inkomensvervangende tegemoetkoming en/of een integratietegemoetkoming ontvangen. 514.000 parkeerkaarten zijn in omloop. In 2024 werden 160.722 evaluaties van de handicap uitgevoerd.
In 2019 heeft de Ministerraad besloten dat de DG HAN de bestaande backofficetoepassing (TETRA) kon vervangen worden door een nieuwe, moderne toepassing (TRIA). De overgang naar een nieuwe toepassing is cruciaal omdat TETRA verouderd is en gebruikmaakt van technologieën die niet langer ondersteund worden. Tegelijkertijd moet DG HAN haar missie tegenover burgers blijven vervullen.
Het TRIA-programma is omvangrijk en bestaat daarom uit verschillende deelprojecten. Het TRIA programma wordt verder ondersteund door andere teams binnen de FOD SZ ICT en DG HAN.
De aanvraag in deze opdracht heeft betrekking op het BI team van DG HAN. We zijn voor dit team op zoek naar 1 profiel:
1. Een senior technical analist/developer
De opdracht vindt plaats in een Agile context binnen een TRIA scrumteam van ongeveer twintig personen (functioneel analisten, architecten, ontwikkelaars, UX‑designers).
Beschrijving van de opdracht
Het BI team speelt een essentiële rol binnen de DG HAN. Naast het definiëren en onderhouden van operationele management rapporteringen, wordt de kennis en kunde van het BI team ook ingezet binnen het TRIA programma waar mogelijk en opportuun.
Het is de bedoeling dat binnen deze opdracht een aantal specifieke ‘fluxes’ worden ontwikkeld en ter beschikking worden gesteld van het TRIA team en de TRIA applicatie. Een sterke samenwerking met het TRIA team is dus essentieel.
Hiervoor zijn wij op zoek naar een extra profiel, met de nodige kennis en ervaring, die deel zal uitmaken van het bestaande BI team. Het zich vlot kunnen inwerken en integreren in de werkwijze van het team wordt verwacht.
Gezien de complexiteit en urgentie van het programma, de verwevenheid met interne en externe modules en de specifieke materie ervan, wordt gekozen voor een persoon die aantoonbare ervaring heeft met de context van sociale zekerheidssystemen en het ontwikkelen en onderhouden van ‘fluxes’ binnen de overheidsinstanties, en meer bepaald diegene waarvan DG HAN aanzien wordt als ‘authentic source’, maar ook de fluxes waarvan DG HAN gebruik moet maken.
Samenwerking
Wij verwachten van de leverancier een gestructureerde en transparante werkwijze bij de uitvoering van de opdracht. Het is voor ons essentieel dat voor de opdracht planmatig en beheersbaar wordt uitgevoerd, met expliciete focus op het behalen van concrete resultaten binnen de verwachte tijdslimieten.
De leverancier wordt gevraagd te werken volgens een end-to-end aanpak, waarbij in elke sprint (2 weken) werkende functionaliteiten worden opgeleverd. Door middel van korte feedbackloops moet het eindproduct voortdurend worden afgestemd op de wensen en behoeften van de business en van de andere teams die instaan voor de business logica (bv TRIA Handi2Pay of myHandicap Portaal). Dit stelt ons in staat om prioriteiten flexibel bij te stellen op basis van voortschrijdend inzicht of veranderende omstandigheden.
Gedurende het hele traject is een nauwe en transparante samenwerking tussen opdrachtgever en leverancier cruciaal. Deze betrokkenheid stelt ons in staat om snel in te spelen op veranderingen en zorgt voor maximale wendbaarheid in het projectverloop.
Formele mijlpalen en wijzigingen in het project – zoals aanpassingen in scope, faseafrondingen, architectuurwijzigingen of productie-releases – kunnen plaatsvinden na voorafgaande afstemming met relevante stakeholders.
Transparantie en open communicatie zijn voor ons randvoorwaarden voor een succesvolle uitvoering. Tijdige en eerlijke dialoog maakt het mogelijk om knelpunten vroegtijdig te signaleren en effectief aan te pakken.
Het gehanteerde werkregime binnen deze opdracht:
- Inzet volgens een werkregime zoals afgesproken met het BI team.
- minstens 1 dag/week in de Finto in Brussel
- gevraagd aantal dagen zal gespreid worden tot 31/12/2026
Gevraagde profiel
Wij zijn op zoek naar 1 type profiel, met de nodige kennis en ervaring, die deel zal uitmaken van een bestaande team: het DG HAN BI team.
Het profiel dat we hier zoeken, is:
- Senior technical analist/developer (1)
De omschrijving van de taken en rollen van dit profiel komen verder aan bod.
Profielbeschrijving:
Taken, rollen, verantwoordelijkheden
- Legt de nodige contacten met de business en bespreekt de scope met hen.
- Legt de nodige contacten met de stakeholders van de fluxes (consumers, producers) en bespreekt de scope en planning met hen.
- Zet de requirements/architectuur om in technische designs en werkende software
- Is verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden van softwareoplossingen omtrent de Fluxes die hieronder zullen beschreven worden
- Is aantoonbaar expert in de gevraagde Fluxes met de KSZ en kan deze autonoom ontwikkelen.
- Heeft de nodige contactpersonen bij de KSZ in geval van vragen en weet waar de nodige documentatie te verkrijgen
- Implementeert geautomatiseerde testen als onderdeel van de opdracht
- Is gespecialiseerd in het schrijven van code en het implementeren van functionaliteiten volgens de vereisten en specificaties van het project.
- Kan zelfstandig werken en beschrijft/stemt af zelf de requirements omtrent de Fluxes en ontwikkelt deze ook in samenwerking met DGHAN .
- Fluxes die moeten ontwikkeld worden en geïntegreerd worden in de bestaande TRIA applicatie, die in opbouw is (de afstemmingen met het huidige TRIA team en de integratie is binnen de bestaande TRIA Ambassador component is onderdeel van de opdracht):
- HolidayAttestation
- Handiservice
- RepresentationService
- PrisonerStatusConsultation
Vereiste technische kennis:
- Bachelor- of masterdiploma in informatica, computerwetenschappen, engineering of een gerelateerd vakgebied.
- Meer dan 10 jaar ervaring als analist
- Meer dan 15 jaar ervaring binnen de sociale zekerheid (KSZ)
- Meer dan 15 jaar ervaring in het ontwikkelen van de verschillende versies van Fluxes.
- Meer dan 10 jaar ervaring als ontwikkelaar
- Java: + 10 jaar
- GIT (github, bitbucket, gitlab,….): 10 jaar
- Jenkins: 5 jaar
- JPA /hibernate: 5 jaar
- Maven: 2 jaar
- Openshift/Kubernetes: 5 jaar
- Postgres (of aanverwanten): 5 jaar
- REST: 10 jaar
- Spring Boot: 5 jaar
- OpenAPI: 2 jaar
Troef
- Docker
- BPMN & CMMN
- Domein Driven Design / Clean Code / TDD
- Ervaring op een complex project (>3M €)
- Front-end: ervaring met Angular
- OAuth2
- Ervaring met de context van sociale zekerheidssystemen
- Ervaring/kennis van de bestaande TRIA Ambassador component
- Je hebt kennis van het gebruik van Github Copilot.
Talenkennis:
- NL: lezen, spreken en schrijven
- FR: lezen, spreken en schrijven
- ENG: lezen, spreken en schrijven
