C'est formidable de découvrir la puissance de ProUnity dans la recherche et la gestion des talents externes. La combinaison de sa propre plateforme VMS étendue avec un site marketplace dynamique et un support client expert est impressionnante.

Frédérique, parlez-nous un peu de votre parcours...

Je suis ingénieur commercial avec une spécialisation en marketing et communication. Ma carrière a débuté aux Pages d'Or. Pendant 15 ans, j'ai navigué dans l'évolution numérique, passant de la vente de publicité traditionnelle aux produits numériques tels que les sites web, les annonces en ligne, et finalement les annonces et les applications Google. Lorsque la société Pages d'Or a connu un déclin, j'ai opéré une transition vers la vente et la gestion de services de recrutement.

J'ai lancé Indeed en Belgique et au Luxembourg et j'ai appris que l'acquisition de talents nécessitait une approche plus centrée sur l'humain. Cela rend la vente et la gestion plus fastidieuses, mais aussi plus gratifiantes. C'est une affaire de personnes, avec une part sensible et personnelle dans le développement de contacts et de collaborations. Cette vision est au cœur de l'approche de ProUnity, ce qui fait que mon arrivée dans cette équipe m'a semblé tout à fait justifiée.

Je suis impatient de développer mes contacts en Belgique et au Luxembourg avec des responsables d'acquisition et des experts en personnel externe afin de partager la solution de talent de ProUnity !

Comment s'est déroulée votre expérience de travail sur le marché luxembourgeois ?

Le Grand-Duché, avec son mélange d'influences françaises, allemandes et belges, exige une approche personnelle. La dynamique spécifique du marché luxembourgeois exige un important travail en réseau. Vous devez être présent, créer des liens et instaurer la confiance.

Les contacts commerciaux que j'ai eus ces dernières années avec de grands clients internationaux gérant des comptes EMEA depuis le Luxembourg m'ont exposée à diverses cultures professionnelles. Je suis impatiente de développer cet aspect international de ma carrière chez ProUnity, en introduisant des services de main d'œuvre occasionnelle aux organisations ayant des besoins transfrontaliers.

Qu'est-ce qui a le plus contribué à la croissance de vos ventes internationales ?

Le principal catalyseur a été le style proactif requis dans une organisation en pleine expansion. Traiter avec des équipes internationales, recueillir des informations dans différents pays et s'adapter à une entreprise qui se développe rapidement à l'échelle mondiale a été à la fois stimulant et instructif. Sur le plan personnel, j'ai appris à maîtriser la nature exigeante de mon rôle et à maintenir l'équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie privée.

Nous sous-estimons la valeur des rencontres dans la vie réelle. C'est un élément essentiel pour créer un environnement de travail équilibré et stimulant et pour protéger votre bien-être et votre épanouissement personnels.

Pendant la pandémie, j'ai donc opté pour un espace de coworking afin de rompre la monotonie des devoirs. Cela a confirmé à quel point j'apprécie les contacts personnels et m'a aidé à gérer le manque d'interactions en face à face pendant cette période difficile.

Qu'est-ce qui vous a amené à ProUnity ?

La rencontre avec David Muyldermans, fondateur et CEO de ProUnity, a joué un rôle crucial dans mon entrée dans l'entreprise. L'approche commerciale agile et professionnelle, la transparence, le dynamisme et le sérieux dont il a fait preuve à l'égard de ProUnity ont permis à cette dernière de se démarquer par rapport à d'autres entreprises. De plus, le mix de services proposé par ProUnity était vraiment riche et rafraîchissant : son offre est unique, combinant une plateforme pour les vendeurs avec une plateforme pour les freelances et les fournisseurs marketplace, ainsi qu'un support client expert.

Comment se sont passés vos premiers mois à ProUnity ?

Je me suis tout de suite sentie la bienvenue. La plateforme de ProUnity m'a semblé très conviviale, et bien qu'il y ait une courbe d'apprentissage, la structure logique est claire, et l'exhaustivité de la plateforme et de l'assistance est impressionnante.

Chez ProUnity, je trouve un bon équilibre entre la vente et l'action individuelle et la collaboration "dans la vraie vie" au sein d'une équipe.

La qualité du travail de vente, telle qu'elle ressort des nombreuses offres de clients, a dépassé mes attentes pour une entreprise qui n'a même pas dix ans d'existence. L'atmosphère positive qui règne au sein de l'équipe a encore renforcé ma confiance dans le potentiel de l'entreprise, et j'ai donc le sentiment d'être au bon endroit au bon moment.

Comment voyez-vous l'évolution de votre rôle au sein de ProUnity ?

Je me concentrerai sur l'acquisition de nouveaux clients importants, en Belgique et au Luxembourg, afin de contribuer à la vision internationale de ProUnity.
Au cours des prochains mois, j'ai l'intention de bien comprendre les services et le marché. J'ai déjà hâte d'établir des contacts avec les vendeurs et les clients. Mon objectif est de contribuer à la croissance des revenus et de l'activité de la société, alimentée par la demande croissante du marché. L'équipe et la plateforme sont prêtes à faire de grands pas en avant, et il est passionnant de faire partie de ce mouvement au sein d'une équipe positive et centrée sur l'humain.

La gestion des talents externes va-t-elle évoluer vers des solutions innovantes comme ProUnity ?

La tendance à adopter des solutions programmatiques est réelle.mais il nous reste encore un long chemin à parcourir.

Il reste encore un long chemin à parcourir pour adopter naturellement des approches plus progressives. Ces dernières années, catalysées par la pandémie, nous avons assisté à un début de prise de conscience dans le secteur. Il y a une ouverture progressive aux solutions innovantes, en particulier parmi les responsables des acquisitions, mais il y a aussi des RH et des dirigeants plus traditionnels qui sont encore frileux à l'idée de rompre avec leur attitude de la vieille école.

Imaginez que vous êtes dans un ascenseur avec un cadre supérieur des ressources humaines. Quel serait votre discours rapide ?

ProUnity est le chaînon manquant pour répondre à vos besoins en matière de recrutement. Vous pouvez avancer rapidement dans la recherche de consultants externes appropriés pour votre entreprise. ProUnity dispose des outils, de l'équipe et de l'expérience nécessaires pour trouver et gérer les talents adéquats pour les missions individuelles et les projets. L'équipe de support peut s'intégrer parfaitement dans votre organisation, en tant que courtier ou partenaire de gestion complet dans le recrutement et la gestion des talents externes. Mais plutôt que de l'entendre, mieux vaut le voir. Rencontrons-nous et montrons-nous !

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