Geluk is een proces.
Cristian beschouwt zijn gezin als zijn grootste prestatie: “Geluk is een proces, niet iets wat je koopt of creëert. Ik voel dit het meest wanneer ik volledig aanwezig kan zijn ‘in het moment’ met de mensen van wie ik hou, vooral mijn kinderen.” Zijn hart ligt bij zijn gezin, maar Cristian is net zo gepassioneerd over zijn werk en zijn team, altijd op zoek naar manieren om te verbeteren en samen vooruit te komen. Misschien bewondert hij daarom het succes van Elon Musk, ook al mag hij hem niet als persoon. En misschien inspireert Steve Jobs hem daarom wel, met zijn gevoel voor focus, kwaliteit en eenvoud, communicatieve vaardigheden en leiderschap.
Technologie? Het is altijd over mensen.
“HR-technologie gaat niet echt over technologie. Het gaat om UX, hoe we tools integreren in ons leven. Daarom moet IT dingen altijd eenvoudig en aangenaam maken,” zegt Cristian. Een goed voorbeeld is Overcast, zijn favoriete app. Naast het beheren van je podcast, levert het goede geluidskwaliteit, elimineert het stiltes, kun je de snelheid aanpassen en intro’s en outro’s overslaan. Zijn tweede voorbeeld is werkgerelateerd: de Miro tool voor engineeringteams is een krachtig hulpmiddel om processen en customer journeys in kaart te brengen, ideeën voor productplanning te structureren en creativiteit uit te breiden.
De geboorte van ProUnity
Cristians liefde voor simpele dingen herinnert ons eraan dat geluk te vinden is in de alledaagse momenten die we zo vaak over het hoofd zien. Dit is ook een terugkerend thema in zijn reis als oprichter en directeur bij ProUnity.
Cristian ontmoette zijn medeoprichter David Muyldermans toen hij als IT-freelancer werkte en David contact met hem opnam als leverancier om hem in te huren voor een project. Ze voelden meteen een ‘klik’ en waren het erover eens dat er echt behoefte was aan een nieuw model voor het inhuren en samenwerken van extern talent. Er moest een manier komen om eerlijker, transparanter en efficiënter samen te werken. ProUnity was hun antwoord en zorgde voor een revolutie in de manier waarop bedrijven omgaan met extern talent. Wat begon als een droom, werd een gedurfd start-up project, dat de status quo in de markt uitdaagde.
Ciuperca en Muyldermans, medeoprichters ProUnity
Het moment dat het ProUnity-team het nieuws kreeg dat ze hun eerste Smals-overeenkomst hadden binnengehaald, vlak nadat ze Credendo als klant hadden binnengehaald, is nog steeds een krachtige positieve herinnering, zegt Cristian: “Het was niet zomaar een nieuwe klant. Het was een belangrijke bevestiging van ons idee en onze aanpak. Het bevestigde dat we op de goede weg waren en markeerde een keerpunt voor het bedrijf”.
Terugkijkend is Cristian van mening dat zijn beste beslissing bij de ontwikkeling van het platform was om het Roemeense softwareontwikkelingsteam van Edgeless een kans te geven: “Ze hadden de juiste kwalificaties, maar toch was het een sprong in het diepe. Je moet mensen aannemen voor hun houding, niet voor hun vaardigheden. En het werkte: de mentaliteit klopte en het leerproces volgde. Vandaag zijn we sterker dan ooit en werken we als één team.”
ProUnie? Te gek!
Als Cristian wordt gevraagd om ProUnity in één woord te beschrijven, kiest hij voor “Gek”. Het niet aflatende streven naar verbetering en het vermogen om zich snel aan te passen aan veranderende omstandigheden maken ProUnity volgens hem tot een unieke omgeving: “Als ProUnity een dier zou zijn, dan zou het een octopus zijn: het is een fascinerend en origineel dier, constant in beweging, intelligent en het heeft veel hart.”
Cristian is trots op deze voortdurende constructieve beweging en de positieve feedback die dit oplevert. Het onderstreept de wendbaarheid van ProUnity en het vermogen om zich snel aan te passen aan hun behoeften. Hij waardeert ook de erkenning van het management van HeadFirst Group, die de waarde van de jaren van hard werken en samen groeien verder bevestigt.
De Product Director van ProUnity krijgt energie van deze constante mogelijkheden om nieuwe dingen te leren. De snelle evolutie van zowel de technologie als de behoeften van de klant zorgt voor nieuwe kansen waar hij van geniet. Naarmate het bedrijf groeit, waardeert hij ook de uitdaging om zijn managementstijl en strategische inzichten aan te passen, wat hem stimuleert om te groeien als persoon en professional.
Blijf actueel en creatief en ga uitdagingen aan
Cristian blijft op de hoogte van het laatste op het gebied van bedrijfs- en HR-technologie. Zijn recente favorieten zijn Tune and Perrins over ‘Modernisering van architectuur‘, de aanpak van Rick Schwartz over ‘Adaptieve ethiek voor digitale transformatie‘ en zijn ‘Oorlog en vrede en IT‘.
Hij volgt ook enthousiast een aantal beïnvloeders, zoals ‘Reason Why’ verhalenverteller Simon Sinek, Wall Street-advocaat die podcastinterviewer Jordan Harbinger is geworden , en de redacteuren van The Wall Street Journal’s CIO Journal. Deze bronnen bevestigen zijn overtuiging dat het versterken van het team en het aanmoedigen van open communicatie essentieel is om creatief te blijven en continu leren te benaderen.
“Jordan Harbinger zei op zijn podcast een citaat dat ik erg mooi vind: ‘We stijgen door anderen op te tillen’. Dit is erg waar en van toepassing op ons team. We hebben verschillende achtergronden, landen, culturen, religies en talen. Dat maakt heldere communicatie een constant aandachtspunt, maar op de een of andere manier lukt het ons. We staan op door elkaar op te tillen; vertrouwen te tonen en op een positieve en open manier met elkaar om te gaan.”
Accepteer verandering en blijf stap voor stap vooruit gaan
Welk advies zou Cristian aan andere ondernemers geven? “Blijf geloven in je ideeën en blijf doorgaan, zelfs in moeilijke tijden. Leer leven met onzekerheid. Toon doorzettingsvermogen en steun anderen, vooral als het moeilijk wordt.” Op de een of andere manier is het idee dat je moet accepteren dat dingen nooit perfect zullen gaan, en dat moeilijke momenten leermomenten zijn, onderdeel van Cristians stille kracht, en daarmee van het succes van ProUnity. “Doorgaan, ook als het moeilijk wordt en het minder leuk is. Doorzetten. Stap voor stap vooruit. Het helpt je om afgewogen beslissingen te nemen en je team door complexe uitdagingen te loodsen.”
Misschien kan dit een waardevolle les zijn voor professionals en ondernemers die dit lezen: accepteer verandering als een constante factor, houd een open en constructieve geest, versterk je team, blijf kalm en geniet van de achtbaanrit, met al zijn ups en downs (It’s the ProUnity way!).
