13 months
14/08/2025 - 01/09/2026 Vlaams-Brabant, Belgium
Requirements
Roles
  • HR Recruiter Junior
Languages
  • Dutch Full professional proficiency
  • French Full professional proficiency
  • English Nice to have
Skills
  • Outlook Beginner
  • User Centered Design Canvas Beginner
  • Excel Beginner
  • PowerPoint Beginner
Description
  • Manages contacts​ with LMA & Schools
    • Contact met onze databank van leraren secundair en hoger onderwijs
    • Contact met alle studenten die rechtstreeks of onrechtstreeks via Attracting Technical Talents met D’Ieteren en/of ons netwerk van concessiehouders in contact komen

 

  • Manages the status of all initiatives die bijdragen tot het behalen van de doelstelling:
    • Brussels Motor Show 2026
      • Employer branding D’Ieteren en zijn netwerk van concessiehouders:
        • Nice place to work​
        • A place to grow​
        • D’Ieteren Jobsite via QR code​ (leading to the LMA’s jobsites)

 

    • Central Job Site:
      • Voor alle deelnemende LMA’s is er minstens 1 technische job vacant op de site
      • Een duidelijke reporting wordt regelmatig gedeeld met de stakeholders (1*/maand)
    • Triaal Leren:
      • Alle leerlingen secundair die door de deelnemende LMA’s worden ingeschreven volgen minstens 80% van de opleidingen binnen het Triaal Leren traject
      • Alle transporten van leerlingen, incl. alle extra vragen etc. worden geregeld en beantwoord (SPOC)
    • Greenpower Challenge:
      • Als SPOC fungeren tussen Greenpower en D’Ieteren en zijn netwerk van concessiehouders
      • Project manager voor de finale in Zolder.
    • Academy On Tour:
      • Duidelijke planning maken met de technical trainers en de LMA’s opdat elke LMA minstens 1 school bezoekt in het kader van dit initiatief
    • D’Ieteren Summer Academy:
      • Project Manager van dit initiatief
      • Zorgen voor een gevarieerd inhoudelijk aanbod, volgens de wensen van het doelpubliek, met voldoende spreiding van data zodat we minstens 100 inschrijvingen kunnen halen.
    • Jobbeurs met Diagnosecar:
      • Organiseren van minstens 1 nationale jobbeurs (of 1 Vlaanderen, 1 Wallonië) in het kader van onze samenwerkingsakkoord (sponsoring platinum) met diagnosecar
      • Actieve deelname van alle deelnemende LMA’s

 

  • Taking care of all internal meetings / communications + alle communications towards our (participating) LMA’s.

 

  • Een individueel plan voor elk van bovenstaande initiatieven (of variaties ervan) per deelnemende LMA opmaken, samen met de LMA, zodat de afspraken en verwachtingen van elke deelnemende LMA duidelijk zijn, en de planning aan onze kant haalbaar is.