Junior MSP Consultant
Tu viens d’obtenir ton diplôme (ou es sur le point de l’obtenir) ?
Tu cherches un premier emploi où tu n’es pas simplement « jeté dans le bain », mais où tu peux réellement apprendre, évoluer et développer des compétences utiles pour ton avenir ?
- Où ? Bruxelles
- Le calendrier ? Temps plein
- Qui ? Débutants et jeunes diplômés
- Début ? september 2026
Évolue avec ProUnity
ProUnity est une entreprise HR-Tech jeune et en forte croissance. Nous voulons que tu grandisses avec nous.
C’est pourquoi nous recherchons 5 jeunes diplômés motivés qui souhaitent commencer leur carrière via notre MSP Academy : un programme d’apprentissage structuré qui transforme les starters en professionnels confiants et autonomes.
- Tu commences par un programme de formation de 4 mois
- Tu apprends progressivement, avec coaching et accompagnement
- Tu prends progressivement des responsabilités sur de vrais comptes clients
Pas de stress, pas de chaos. Juste apprendre, pratiquer et évoluer.
Qu’est-ce qu’un(e) MSP ? (en termes simples)
MSP signifie Managed Service Provider.
Concrètement :
Nous aidons les grandes entreprises et organisations à trouver, intégrer et collaborer avec des freelances et des consultants lorsqu’elles ont besoin de compétences spécifiques ou de renfort temporaire.
En tant que MSP Consultant, tu es le point de contact principal entre :
- Le client (l’entreprise qui a besoin de renfort ou d’expertise)
- Les freelances (experts indépendants) ou les fournisseurs (entreprises qui proposent des consultants)
- Nos outils et plateformes digitales
Tu ne recrutes pas toi-même et ne conduis pas les entretiens. Ton rôle consiste à faciliter le processus de recrutement, à coordonner les parties prenantes et à veiller à ce que tout se déroule de manière fluide et organisée.
Un exemple simple
Un client recherche un consultant IT pour un projet :
- Tu aides à clarifier le profil recherché
- Tu coordonnes les candidatures venant des fournisseurs ou des freelances
- Tu suis le processus jusqu’au démarrage du consultant
- Pendant la mission, tu veilles au bon suivi des contrats, des timesheets et des prolongations
Grâce à toi, chacun connaît la prochaine étape, les responsabilités sont claires et la collaboration se déroule efficacement.
Que feras-tu ?
Après ta formation, tu apprendras progressivement à :
- Suivre les demandes de postes des clients
- Publier les offres et analyser les CV entrants
- Communiquer avec les clients, fournisseurs et freelances
- Gérer les contrats, les timesheets et les prolongations
- Répondre aux questions opérationnelles et résoudre les problèmes
- Améliorer les processus et les méthodes de travail
- Collaborer étroitement avec vos collègues MSP et l’équipe IT
Tu ne dois pas tout savoir dès le premier jour. Nous t’accompagnons étape par étape, à ton rythme.
La MSP Academy : ton tremplin de carrière
Chez ProUnity, l’apprentissage n’est pas un buzzword : c’est notre façon de travailler.
Grâce à notre MSP Academy, tu bénéficies de :
- Un programme d’onboarding et de formation structuré (4 mois)
- Des e-learnings interactifs via notre plateforme
- De la formation pratique sur le terrain
- Un coaching personnalisé par des consultants MSP expérimentés
- Des formations sur les outils, les processus et la légalité
- Un environnement bienveillant où poser des questions est encouragé
Une fois prêt(e), tu seras progressivement rattaché(e) à des comptes clients correspondant à tes compétences et à ton évolution professionnelle.
Qui recherchons-nous ?
Nous attachons plus d’importance à ton état d’esprit et à ta motivation qu’au CV parfait.
Tu es :
- Un jeune diplômé (Bachelor ou Master) ou tu as une première expérience
- Organisé(e) et structuré(e)
- Communicatif(ve) et orienté(e) client
- Curieux(se), proactif(ve) et motivé(e) à apprendre
- À l’aise avec la prise de responsabilités
Tu as :
- Un intérêt pour les RH, le recrutement, les opérations ou le conseil
- Une affinité avec les outils digitaux et les systèmes
- Une maîtrise du néerlandais, du français et de l’anglais
Ce que nous t’offrons
- Contrat à durée indéterminée (PC200)
- Salaire compétitif pour un starter
- Chèques-repas (€8/jour)
- Indemnité nette de frais
- Budget mobilité (voiture de société possible après la réussite du programme de formation)
- Abonnement GSM
- Assurance hospitalisation
- Plan de pension
- 32 jours de congé
- Travail hybride (3 jours bureau / 2 jours télétravail)
- Semaine de 40 heures
- Une équipe chaleureuse et bienveillante où vous pouvez réellement évoluer
Pourquoi ProUnity & HeadFirst Group ?
- Tu rejoins une organisation internationale en pleine croissance
- Tu reçois de vraies responsabilités, pas seulement des tâches de débutant
- Tu développes une expertise dans un domaine d’avenir
- Tu travailles dans une culture basée sur l’apprentissage, la collaboration et la croissance
Prêt(e) à lancer ta carrière en septembre ?
Ne réfléchis pas trop longtemps. Postule dès maintenant et commence à construire ton avenir chez ProUnity (HeadFirst Group).
The fair forward manifesto ― In our hyper-connected world, organizations must design, create, and deploy innovative processes and experiences U The best talents must join forces beyond backgrounds, borders, or contract R forms. We have to move fair forward together, in a world of work where only excellence, agility and enthusiasm count Y, and the best talent wins.
Équitable ⎯ Les organisations doivent aligner les talents sur la base de l’équité.
Il est possible d’aller plus loin lorsque l’on travaille ensemble, indépendamment des origines, des frontières ou des formes de contrat.
Elle rend les organisations plus heureuses et plus saines. Ils font progresser les entreprises et la société avec plus de pouvoir et de valeur. L’équité est essentielle tout au long du processus, depuis la création d’une opportunité d’emploi jusqu’à la sélection, la passation de contrats, la collaboration, la facturation et le paiement. Dans une écologie équilibrée de l’offre et de la demande, cela fonctionne dans les deux sens, les offres exactes et honnêtes étant satisfaites par des propositions précises de candidats.
Aller de l’avant ⎯ Partager l’esprit d’entreprise des dirigeants d’entreprise.
Stimuler les résultats et la croissance durable grâce à la participation et à la coopération.
Nous disons ce que nous faisons et faisons ce que nous disons. Toutes les idées et actions sont alignées sur les besoins actuels et futurs des utilisateurs et sur leur viabilité économique. En tant qu’innovateur, nous nous concentrons naturellement sur la faisabilité technologique. La prestation de ProUnity va au-delà d’une mise en œuvre efficace, en poussant les fonctionnalités de la plateforme à leurs limites dans des solutions personnalisées. Notre moteur tourne comme une horloge et nos développements internes apportent une valeur ajoutée de premier ordre.
Ensemble ⎯ Travailler en équipe avec les clients.
Adopter une approche d’équipe unique afin d’accroître la création de valeur pour les clients et leurs utilisateurs.
Nous devenons plus rapides, plus forts et plus confiants en tant qu’innovateurs RH-Tech grâce à une communication claire, des méthodes de collaboration agiles éprouvées, des outils et des données partagés. Ils nous permettent de fusionner avec fluidité les talents externes, les partenaires de service et les clients au sein d’un même écosystème.
En partageant notre expertise, nos conseils stratégiques et pratiques, nous améliorons notre travail et notre vie. Ensemble est le mot clé pour obtenir de bons résultats, guidés par le sens pratique et économique, tout en évitant les risques.
