Junior MSP Consultant

 

Net afgestudeerd (of bijna)? – Op zoek naar een eerste baan waar je niet “in het diepe wordt gegooid”, maar waar je echt leert, groeit en vaardigheden opbouwt die er toe doen?

Dan kan dit de ideale start van je carrière zijn.

  • Waar? Brussel
  • Schema? Voltijd
  • Wie? Starters en pas afgestudeerden
  • Start? September 2026

Groei mee met ProUnity

ProUnity is een jonge en snelgroeiende HR-techorganisatie. Wij willen dat jij met ons meegroeit.

Daarom zoeken we 5 gemotiveerde junior MSP-consultants die hun carrière willen starten via onze MSP Academy: een gestructureerd leerprogramma dat starters helpt uitgroeien tot zelfverzekerde professionals.

  • Je start met een opleidingsprogramma van 4 maanden.
  • Je leert stap voor stap, met coaching en begeleiding.
  • Je krijgt geleidelijk verantwoordelijkheid over echte klantaccounts.

Geen stress, geen chaos, gewoon leren, doen en groeien.

Wat is MSP? (in mensentaal)

MSP staat voor Managed Service Provider.

In eenvoudige woorden:

Wij helpen grote bedrijven en organisaties bij het vinden, onboarden en samenwerken met freelancers en consultants wanneer zij extra capaciteit of specifieke expertise nodig hebben.

Als MSP Consultant ben jij het centrale aanspreekpunt tussen:

  • De klant (de organisatie die extra ondersteuning nodig heeft).
  • Freelancers (zelfstandige experts) of leveranciers (bedrijven die consultants aanbieden).
  • Onze digitale tools en systemen.

Je rekruteert zelf niet en voert geen interviews. In plaats daarvan faciliteer je het rekruteringsproces en zorg je ervoor dat alles eromheen goed georganiseerd verloopt.

Een eenvoudig voorbeeld

Een klant heeft een IT-consultant nodig voor een project:

  • Jij helpt duidelijk te maken welk profiel ze zoeken.
  • Jij coördineert het proces van kandidaten via leveranciers of freelancers.
  • Jij volgt het proces op tot de consultant start.
  • Tijdens de opdracht zorg jij ervoor dat contracten, timesheets en verlengingen correct verlopen.

Dankzij jou weet iedereen wat de volgende stap is, zijn de verantwoordelijkheden duidelijk en verloopt de samenwerking vlot.

Wat ga je doen?

Na je opleiding leer je geleidelijk hoe je:

  • Job posts van klanten opvolgt.
  • Vacatures publiceert en inkomende CV’s screent.
  • Communiceert met klanten, leveranciers en freelancers.
  • Contracten, timesheets en verlengingen beheert.
  • Operationele vragen beantwoordt en problemen oplost.
  • Processen en werkwijzen helpen verbeteren.
  • Nauw samenwerkt met je MSP-collega’s en het IT-team.

Je hoeft niet alles vanaf dag één te kennen. Wij begeleiden je stap voor stap, op jouw tempo.

De MSP Academy: jouw springplank

Bij ProUnity is leren geen buzzword; het is hoe we werken.

Via onze MSP Academy krijg je:

  • Een gestructureerd onboarding- en trainingsprogramma (4 maanden).
  • Interactieve e-learning via ons platform.
  • On-the-job training en praktische workshops.
  • Persoonlijke coaching door ervaren MSP-consultants.
  • Training rond tools, processen en compliance.
  • Een veilige omgeving waar vragen stellen wordt aangemoedigd.

Zodra je er klaar voor bent, word je toegewezen aan klantaccounts die aansluiten bij jouw vaardigheden en groeipad.

Wie zoeken we?

Wij hechten meer belang aan mindset en motivatie dan aan het “perfecte” CV.

Jij bent:

  • Een recent afgestudeerde (Bachelor of Master) of iemand met een eerste ervaring.
  • Goed georganiseerd en gestructureerd.
  • Communicatief en klantgericht.
  • Nieuwsgierig, proactief en leergierig.
  • Comfortabel met verantwoordelijkheid.

Jij hebt:

  • Interesse in HR, recruitment, operations of consultancy.
  • Affiniteit met digitale tools en systemen.
  • Vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

What’s in it for you?

  • Vast contract (Belgische tewerkstelling – PC200).
  • Competitief startersloon.
  • Maaltijdcheques (€ 8/dag).
  • Netto onkostenvergoeding.
  • Mobiliteitsbudget (bedrijfswagen mogelijk na succesvolle afronding van de opleidingsperiode).
  • GSM-abonnement.
  • Hospitalisatieverzekering.
  • Pensioenplan.
  • 32 vakantiedagen.
  • Hybride werken (3 dagen kantoor / 2 dagen thuis).
  • 40-urenweek.
  • Een warm en ondersteunend team waarin je echt kan groeien.

Waarom ProUnity & HeadFirst Group?

  • Je komt terecht in een snelgroeiende internationale organisatie.
  • Je krijgt echte verantwoordelijkheid, niet alleen “starterstaken”.
  • Je bouwt expertise op in een future-proof domein.
  • Je werkt in een cultuur van leren, samenwerking en groei.

Klaar om je carrière te starten in september?

Denk er niet te lang over na. Solliciteer nu en bouw aan je toekomst bij ProUnity (HeadfirstGroup).

Positieve energieWelkom in de toekomst van extern talent. U Je wilt méér dan enkel rekruteren R ! En terecht, Y, want er bestaat meer dan een klassieke recruiter-job!

Man op strand, bij zonsondergang

Fair ⎯ Organisaties moeten talent inzetten op basis van eerlijkheid.

Er wordt meer mogelijk als je samenwerkt ongeacht achtergronden, grenzen of contractvormen.

Het maakt organisaties gelukkiger en gezonder. Zo dragen ze het bedrijfsleven en de maatschappij vooruit, met meer kracht en hogere toegevoegde waarde. Eerlijkheid is essentieel in het hele proces, van het creëren van een vacature tot de selectie, contractering, samenwerking, facturering en betaling. In een evenwichtig spel van vraag en aanbod werkt dit in beide richtingen, met juiste en eerlijke aanbiedingen waar kandidaten juist en eerlijk op reageren.

vrouw in de woestijn

Forward ⎯ Deel de ondernemersgeest van enthousisate bedrijfsleiders.

Stimuleer resultaten en duurzame groei door participatie en samenwerking.

We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Ideeën en acties worden afgestemd op de huidige en toekomstige behoeften en vragen van de gebruikers. Als innovator richten we ons hierbij natuurlijk op technologische haalbaarheid. ProUnity gaat verder dan efficiënte implementatie en zoekt in maatwerkoplossingen de grenzen op van de platformfuncties. Onze motor loopt gesmeerd en onze interne ontwikkelingen voegen voortdurend waarde toe.

team in de bergen

Together ⎯ Werk met klanten als één team.

Kies voor een gezamenlijke aanpak om meerwaarde te creëren voor klanten en hun gebruikers.

We worden sneller, sterker en zelfverzekerder als HR-Tech innovators dankzij heldere communicatie, agile methoden, gedeelde tools en gegevens. Hierdoor kunnen we extern talent, dienstverleners en klanten vloeiend samenbrengen in één gemeenschap.

Als je kennis en ervaring, strategisch en praktisch advies deelt, maak je het werk en het leven beter. Samen is het sleutelwoord voor sterke resultaten, gestuurd door praktische en economische inzichten, waarbij risico’s worden vermeden.