Description
En tant que coordinateur de tests, le candidat a un rôle transversal dans les équipes de développement d’applications (front et back end) utilisées au sein du SFPD.
Les principales responsabilités de cette personne sont
- Faire l’inventaire de la stratégie de test (outils, framework, connaissances…) au sein du SFPD
- Effectuer une évaluation de ces outils de test (pour et contre) par rapport à la vision TIC du SFPD
- Établir une stratégie de test commune pour le SFPD en veillant à ce que la pyramide de test soit couverte de manière efficace (y compris les outils de test sélectionnés pour chaque niveau de test).
- Établir une feuille de route pour réaliser la stratégie de test dans un délai de 2 ans
- Veiller à ce que la stratégie de test soit promue et améliorée avec l’équipe pilote, puis progressivement mise en œuvre. Dans chacune des 18 équipes de développement. Dans cet objectif, vous serez soutenu par les coordinateurs informatiques internes.
- Identifier les éventuels développements nécessaires dans les équipes pour atteindre le niveau de compétences souhaité pour atteindre l’objectif (formation, coaching, …).
- Animer une réunion mensuelle Steerco dont l’objectif principal est l’échange d’informations entre les testeurs (préparer un sujet, motiver la participation, animer la réunion, encourager la communication au sein de l’équipe)
Tous ces objectifs sont intégrés dans un projet appelé Rational Quality Management et le coordinateur des tests agit en tant que chef de projet.
Le candidat possède une expérience pertinente dans les domaines suivants
- Testing framework knowledge (different level of tests, testing responsibilities, …)
- Active knowledge of modern testing frameworks (i.e.Junit,Lambok, Mockito, SOAP UI, Cucumber, selenium, test bench,… ).
- Active knowledge of test coverage tools/ code quality tools such as sonarqube
- Active knowledge of reporting tools (eg: Grafana)
- Automatization and DEVOPS techniques ( pipeline, CI/CD)&Practical knowledge of object oriented language (Java is used)
- Java enterprise knowledge
- Strong Agile mindset
- Project management (Agile and traditional)
Le candidat
- Possède de bonnes compétences en matière de communication (capacité à adapter le message à l’auditoire)
- Possède de solides compétences en matière de motivation (capacité à motiver les personnes pour atteindre un objectif commun)
- Est capable de définir des priorités
- Est volontaire, persévérant
- A une vision stratégique et moderne des tests
- Est assertif(ve)
- A l’esprit d’équipe
- Est prêt(e) à faire la différence
- Est capable de gérer le changement
- Est capable de travailler de manière autonome
Une expérience dans le secteur public et/ou la sécurité sociale est un atout important, de même qu’une bonne connaissance du domaine pension.
Les compétences analysées seront :
- Connaissance du contexte SFP (organisation, architecture, paysage technique…) et connaissance du projet Rational Quality Management
- Compétences en matière de gestion de projet
- Test framework and methodology
- Agile mindset
Le CV du candidat mentionnera en quelques phrases pourquoi selon lui, les low level tests comme tests unitaires ne sont pas suffisants pour une couverture complète d’une application.
La mission implique une présence physique de minimum 2 jours par semaine dans les locaux du SFP à Bruxelles.