Description
La Police Judiciaire Fédérale (DGJ) est à la recherche d’un analyste fonctionnel afin de travailler sur divers projets judiciaires au sein de la direction de l’information policière et des moyens ICT (DRI). La Police Judiciaire Fédérale est une police spécialisée en charge principalement de la lutte contre la criminalité organisée, quelle qu’en soit sa forme. Elle mène des enquêtes complexes à un niveau supralocal. Elle fournit un appui et son expertise à toute la Police Intégrée comme à ses partenaires nationaux et internationaux.
La biométrie occupe aujourd’hui une place essentielle dans le cadre du management de la recherche, de l’identification et de la vérification des identités. En permettant l’exploitation de caractéristiques physiques uniques, telles que les empreintes digitales ou les traits du visage, elle contribue à améliorer la fiabilité des recherches, à réduire les risques d’erreur d’identification et à renforcer l’efficacité des processus opérationnels. L’évolution des technologies biométriques offre également de meilleures capacités de comparaison, d’analyse et d’automatisation, tout en répondant aux exigences croissantes en matière de sécurité et de qualité des données.
Dans ce contexte, le programme ABIS (Automated Biometric Identification System) vise à moderniser les capacités biométriques de l’organisation en remplaçant le système actuel de prise et de gestion des empreintes digitales. Cette nouvelle solution permettra non seulement d’améliorer les performances et la qualité des traitements liés aux empreintes, mais également d’introduire ou de renforcer les fonctionnalités de biométrie faciale. Grâce à des mécanismes de comparaison plus avancés et à une plateforme centralisée et évolutive, ABIS contribuera à accroître la précision des recherches biométriques, à faciliter l’identification des personnes et à soutenir les besoins futurs de l’organisation en matière de gestion de l’identité.
Contexte de la mission
Dans le cadre de la modernisation des capacités biométriques et de gestion des données d’identification, l’Administration est en charge de développer, intégrer et exploiter un ensemble d’applications IT au profit des unités de la Police intégrée (GPI).
Cela concerne notamment :
• une « plateforme » de gestion et d’exploitation d’une photothèque digitale nationale ;
• des applications d’expertise dactyloscopique et faciale mises à disposition par un prestataire externe (marché public ABIS) ;
• des interfaces avec les systèmes existants de la Police Intégrée ;
• l’appui à la migration de données biométriques et photographiques.
Dans ce contexte, l’Administration souhaite recruter un Chef de projet senior chargé de coordonner les développements applicatifs internes et externes, de superviser les équipes de développement impliquées dans ces projets et d’assister le Program Manager dans le pilotage global du programme.
Il y a également lieu d’assurer la coordination opérationnelle et le suivi des travaux et livrables réalisés par le fournisseur externe chargé de fournir une solution quant aux expertises dactyloscopique et faciale.
L’ensemble de cette mission devra être réalisé en étroite collaboration avec les architectes techniques désignés par l’Administration et dans le respect des principes d’architecture, des standards techniques et des orientations technologiques définis par ceux-ci.
Fonction
Le chef de projet agit comme coordinateur principal des développements applicatifs du programme.
Il est responsable de la planification, de l’organisation, du suivi et de la coordination des activités menées par les différentes équipes impliquées dans le développement, l’intégration et la mise en production des solutions.
Il veille à la cohérence des travaux réalisés par les équipes internes et les prestataires externes (conformément au cahier spécial des charges et de son offre), assure le suivi des dépendances techniques et fonctionnelles (en concertation avec un chef de projet « fonctionnel désigné par l’Administration).
Il apporte par ailleurs un soutien direct au Program Manager dans les activités de gouvernance, de coordination et de pilotage du programme dans le cadre de sa mission.
Il est notamment responsable de
• Assurer le suivi des développements relatifs à la plateforme de gestion des clichés de type photo associés aux données biométriques.
• Organiser et coordonner les activités des équipes de développement applicatif, superviser les projets liés à la gestion et à l’exploitation de la plateforme.
• Assurer l’nteropérabilité des différentes solutions, notamment en matière de gestion d’enquêtes, dossiers judiciaires et signalement internationaux.
• Garantir une communication fluide entre les différentes équipes concernées.
• Dans son rôle de coordination avec le prestataire externe, notamment :
– Assurer l’interface opérationnelle avec les solutions d’expertise dactyloscopique et faciale.
– Coordonner les activités de développement et d’industrialisation
– Mise en place du reporting périodique à destination des différents stakeholder et du management
• En concertation avec le prestataire, consolider les plannings des équipes internes et des fournisseurs externes, assurer le suivi des jalons et échéances, identifier les impacts liés aux retards ou aux dépendances entre projets, produire des indicateurs et tableaux de bord de suivi.
• Travailler en étroite collaboration avec les architectes techniques de l’organisation
• Veiller au respect des standards d’architecture définis par l’organisation.
• Veiller, en collaboration avec le chef de projet fonctionnel, à la cohérence globale des solutions mises en œuvre.
• Contribuer, en collaboration avec le management, à la mise en place des processus qualité et réception du marché public du programme.
Vous faites preuve de Leadership, êtes capable de fédérer les différentes parties prenantes (techniques, pilotage et clients) et de construire rapidement un réseau. Vous faite preuve d’empathie mais vous pouvez également vous montrer ferme lorsque cela s’avère nécessaire.
Vous pouvez adapter votre style de management en fonction des personnes, de leur caractère et de leurs profils parfois hétérogènes. Vous êtes également capable d’estimer les compétences et les capacités des membres de votre équipe afin d’assigner la bonne tâches a la bonne personne.
Vous êtes capable de gérer les priorités afin d’atteindre les objectifs dans les délais imparti, et de les adapter lorsque cela s’avère nécessaire en cas d’imprévus ou de difficultés non connues lors des estimations initiales.
Vous maîtrisez l’anglais, ainsi qu’une des deux langues nationales. La connaissance active d’une langue nationale et passive (au minimum) de l’autre constitue une réelle plus-value.
La connaissance de l’environnement Police, et plus particulièrement de la Police Judiciaire Fédérale, est un atout important.
Compétences techniques
– Connaissance en systèmes d’information, architecture, applications métiers, intégration entre applications
– Maîtrise des methodo gestion de projet, Agile, SCRUM, DevOps, GitLab
– Cycle de vie d’une application
– Outils de pilotage et de collaboration, Jira, Open Project, Sharepoint, Microsoft Teams, …
– Gestion de programme multi-acteurs
– Gestion des processus de testing, validation, réception de logiciels
Soft Skills
Capacité à fédérer : Savoir aligner des profils hétérogènes autour d’un objectif commun.
Persévérance : Garder le cap et ne pas abandonner, même face à des difficultés majeures.
Capacité à temporiser : Apaiser les tensions, maintenir une atmosphère constructive sous pression, et jouer un rôle de régulateur entre les stakeholders et l’équipe.
Esprit d’initiative : Faire preuve de proactivité afin d’anticiper les enjeux et initier les dynamiques de projet sans attendre une validation systématique.
Sens des priorités : Identifier les tâches critiques pour atteindre les objectifs, garder une vision à long terme pour anticiper les prochaines étapes, et réorganiser le travail en fonction des imprévus ou des éléments nouveaux qui se présentent au fil du projet.
Orientation utilisateur / client : Gérer les priorités en tenant compte des besoins réels du terrain et de l’expérience utilisateur.
Communication claire et spontanée : Communiquer de manière fluide, transmettre le bon message, au bon moment et au bon niveau. Être capable d’expliquer des concepts techniques à des non-techniciens.
Vision transverse : Intégrer les dimensions techniques, humaines, organisationnelles et politiques dans les prises de décision.
Esprit analytique : Aller au-delà des symptômes pour identifier les causes profondes des problèmes.
Régime de travail : télétravail est autorisé.
