Le groupe HeadFirst confirme son offre d'acquisition du groupe Impellam afin de créer un leader mondial de la main-d'œuvre et des solutions de talents dans le domaine des sciences, de la technologie et de l'ingénierie.
HeadFirst Group ('HeadFirst') et Impellam Group ('Impellam') annoncent qu'ils ont conclu un accord pour l'acquisition d'Impellam par HeadFirst afin d'unir leurs forces et de créer un acteur mondial de premier plan dans le domaine des solutions MSP et des solutions de gestion des talents critiques. Ce rapprochement, avec plus de 7 milliards d'euros de dépenses gérées (en 2022), permettra d'accélérer les opportunités de croissance en Amérique du Nord, au Royaume-Uni, en Europe et dans la région APAC.
HeadFirst estime qu'Impellam représente une opportunité intéressante d'investir dans l'un des principaux fournisseurs de services d'infogérance au monde et dans un groupe de recrutement et de main-d'œuvre STEM (données, sciences de la vie, technologie et ingénierie) de premier plan au Royaume-Uni. Le rapprochement entre HeadFirst et Impellam se justifie par des raisons stratégiques convaincantes et devrait apporter les avantages suivants :
- une empreinte géographique très complémentaire, avec peu ou pas de chevauchement, créant un groupe plus important avec une forte présence en Europe continentale, au Royaume-Uni, en Amérique du Nord et dans la région APAC, ce qui profitera aux clients grâce à une couverture géographique accrue ;
- permettant aux compétences et à l'expertise complémentaires de créer des ventes croisées substantielles et une valeur ajoutée pour le client ;
- capitaliser sur la plateforme de données numériques de HeadFirst pour améliorer encore les performances opérationnelles et commerciales dans l'ensemble du groupe élargi ;
- la création d'une solide équipe de direction combinée qui continuera à mettre en œuvre la stratégie à long terme du groupe élargi ; et
- offrir de meilleures perspectives de carrière aux collègues dans l'ensemble de l'entreprise
Julia Robertson, PDG du groupe Impellam, a déclaré : "Nous nous réjouissons de joindre nos forces à celles de HeadFirst pour créer une offre de services plus large, plus numérique et plus diversifiée, avec une portée géographique accrue. La force combinée des marques, des cultures et des personnes leaders sur le marché, alliée à la technologie du groupe élargi, renforcera notre proposition de résoudre les problèmes de main-d'œuvre des clients au Royaume-Uni, en Europe, en Amérique du Nord et dans la région Asie-Pacifique, tout en offrant de meilleures opportunités de carrière à nos collègues.
Han Kolff, président du groupe HeadFirst, commente : "Cette fusion sera un facteur de transformation, car elle s'appuie sur les forces complémentaires d'Impellam et de HeadFirst. Ensemble, nous deviendrons un leader mondial dans le domaine des talents critiques, ce qui nous permettra de servir nos clients, nos fournisseurs et nos professionnels d'une manière inégalée. C'est une aventure passionnante qui s'annonce avec de nombreuses opportunités pour nos équipes, en tirant parti de la profondeur de la technologie RH et de la couverture géographique pour aller plus loin et plus vite."
Gestion future du groupe
HeadFirst envisage que les principaux dirigeants d'Impellam, à savoir Julia Robertson (actuelle directrice générale d'Impellam) et Tim Briant (actuel directeur financier d'Impellam), rejoignent le conseil d'administration en tant que directrice générale du groupe et directeur financier du groupe, respectivement. Ils travailleront aux côtés des membres du conseil d'administration Marion Van Happen, qui restera également PDG de HeadFirst Group, Han Kolff, qui sera président non exécutif, et les directeurs non exécutifs Koen Bekkering et Boyd Sleeman, afin d'assurer le succès et la croissance futurs du groupe élargi.
Il n'y a actuellement aucun changement dans le fonctionnement quotidien des groupes Impellam et HeadFirst. Impellam et HeadFirst continueront à fournir leurs services aux clients, aux fournisseurs et aux professionnels. La transaction devrait être finalisée au cours du premier semestre 2024.
Un communiqué détaillant les termes et conditions de la transaction peut être lu dans son intégralité à l'adresse suivante headfirst.group/takeover.
À propos du groupe HeadFirst
HeadFirst Group est un prestataire de services RH-technologiques international de premier plan et la plus grande plateforme pour les professionnels du Benelux, opérant dans quinze pays européens. L'organisation offre une large gamme de solutions RH, telles que la prestation de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement, l'approvisionnement et le recrutement en technologies de l'information et la consultance RH. Plus de vingt-cinq mille professionnels travaillent pour plus de cinq cents clients en Europe, grâce auxquels HeadFirst Group réalisera un chiffre d'affaires annuel de plus de deux milliards d'euros en 2022. Les principales marques du groupe HeadFirst sont les labels MSP (y compris les services intermédiaires) HeadFirst, Between et Staffing Management Services, RPO et le spécialiste du recrutement Sterksen, le sourcier de talents informatiques StarApple, et la société belge de technologie RH ProUnity.
À propos du groupe Impellam
Impellam est la société holding d'un groupe de fournisseurs intégrés et diversifiés de main-d'œuvre et de talents STEM offrant des solutions globales de main-d'œuvre, de gestion des talents et de recrutement spécialisé dans une variété de secteurs industriels et de marchés finaux clés. Les services fournis par les deux principales divisions opérationnelles du groupe Impellam sont les suivants : Global Managed Services ("GMS") : gestion multidisciplinaire du processus global de gestion des talents afin de fournir des solutions complètes en matière de main-d'œuvre ; et STEM : solutions de main-d'œuvre MSP, RPO, contractuelles, permanentes et de déclaration de travail axées sur les spécialistes de l'informatique et du numérique, les experts en données, les scientifiques, les cliniciens et les ingénieurs. Les divisions d'Impellam opèrent sous plusieurs marques, notamment Guidant Global et Comensura (GMS), ainsi que Carbon60, SRG, Lorien et Bartech (STEM).
Le 3 mars 2023, Impellam a finalisé la cession de deux divisions opérationnelles antérieures - Regional Specialist Staffing et Healthcare - ce qui a permis au groupe Impellam de se concentrer sur ses divisions clés GMS et STEM, pour lesquelles le conseil d'administration d'Impellam s'attend à des rendements plus élevés grâce à des marchés de croissance attrayants, à une visibilité des revenus nettement améliorée et à une amélioration des conversions.
Note aux rédacteurs
Vous avez des questions ou des commentaires concernant ce communiqué de presse ? Veuillez contacter Bart van der Geest, responsable du marketing et de la communication chez HeadFirst Group, au +31(0)6 - 15 89 95 74 ou à l'adresse suivante bart.vandergeest@headfirst.nl ou Kirsty Tranter, responsable mondial de la communication au sein du groupe Impellam, à l'adresse suivante kirstytranter@impellam.com.
Plus d'informations
Cette annonce est faite à titre d'information uniquement et ne constitue pas, ni ne fait partie d'une offre de vente ou d'une invitation à acheter ou à souscrire des titres, ni de la sollicitation d'un vote ou d'une approbation dans une juridiction quelconque dans le cadre de l'acquisition décrite ci-dessus ou d'une autre manière. Cette annonce ne constitue pas un prospectus ou un document équivalent.
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Le manifesto fair forward - Dans notre monde hyperconnecté, les organisations doivent concevoir, créer et déployer des processus et des expériences innovants. ULes meilleurs talents doivent unir leurs forces au-delà des origines, des frontières ou des contrats Rformes. Nous devons faire avancer la justice ensemble, dans un monde du travail où seules l'excellence, l'agilité et l'enthousiasme comptent.Yet où les meilleurs talents gagnent.
Équitable ⎯ Les organisations doivent aligner les talents sur la base de l'équité.
Il est possible d'aller plus loin lorsque l'on travaille ensemble, indépendamment des origines, des frontières ou des formes de contrat.
Elle rend les organisations plus heureuses et plus saines. Elles font avancer l'entreprise et la société avec plus de pouvoir et de valeur. L'équité est essentielle tout au long du processus, depuis la création d'une offre d'emploi jusqu'à la sélection, la passation de contrats, la collaboration, la facturation et le paiement. Dans une écologie de l'offre et de la demande équilibrée, cela fonctionne dans les deux sens, avec des offres exactes et honnêtes auxquelles répondent des propositions de candidats précises.
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