Description
RVA is op zoek naar een functioneel analist om een bestaand java scrum team te versterken.
Fonction: Travaille en étroite collaboration avec le Product Owner, les experts du domaine, les utilisateurs et utilisatrices finaux et l’équipe de développement pour une livraison précoce et continue de logiciels de valeur.
Aide l’entreprise à maximiser l’impact de l’équipe de développement :
• Comprendre la vision produit de l’entreprise
• Propager la vision à l’équipe
• Identifier les opportunités
• Définir et communiquer les objectifs.
Participe à des ateliers de co-création avec les utilisatrices et utilisateurs finaux, les experts métier et l’équipe de développement.
Responsable de fournir des user stories "juste assez bonnes" pour discuter avec l’équipe de développement.
Soutient l’entreprise dans la gestion du changement et le déploiement de nouvelles fonctionnalités :
• Obtenir des retours d’utilisateurs et utilisatrices (formulaires / métriques / analyses / …).
• Communiquer (formation / webinaire / intégration dans l’application / …).
Identifie et lance d’autres activités jugées nécessaires pour la livraison de solutions efficaces et utilisables.
Een aantoonbare ervaring van minstens 4 jaren in IT projecten wordt gevraagd, alsook recente ervaring in het werken in een agile scrum context.
Voor de gezochte functie wordt tevens recente en aantoonbare ervaring gevraagd van het opnemen van de rol als business analist. Daarnaast wordt er ook een aantoonbare en active ervaring gevraagd in change management en het uitwerken van een communicatiestrategie ter ondersteuning van het change management, alsook aantoonbare ervaring met het uitwerken van test cases en het organiseren van de eigenlijke testen. Aantoonbare ervaring wordt gevraagd rond data verwerking, in het bijzonder in het uitwerken van dashboards en rapportering in power BI. Tot slot wordt ook recente en aantoonbare ervaring gevraagd in enterprise architect, de tool die RVA gebruikt om de functionale analyse onder te brengen.
Recente en aantoonbare ervaring in het werken in het overheidscontext is duidelijk een meerwaarde.
Samen met je CV vragen we om het resultaat van onderstaande oefening mee op te sturen. Het niet indienen van een antwoord of indien de antwoorden niet voldoen maakt dat de kandidaat niet weerhouden zal worden: Dans un société il y a une vingtaine d’équipes avec à leur tête un responsable d’équipe. Chaque collaborateur a droit à un certain nombre de congé annuel. Le solde de congés est défini chaque année par une autre application.
Lorsqu’un collaborateur demande un congé le système vérifie qu’il a encore assez de jours dans son compteur. Si c’est OK et que le congé dépasse 5 jours consécutifs le système vérifie qu’un autre membre de l’équipe n’a pas congé pendant la même période. Si c’est le cas la demande est refusée avec un message disant que le collaborateur doit s’arranger avec son collègue.
Si c’est OK la demande de congé est enregistrée. Un mail est envoyé au chef d’équipe pour qu’il valide le congé. Le chef peut valider ou refuser le congé. Il peut également faire une contre-proposition. Un mail de confirmation (ou d’infirmation ou de validation de la contre-proposition) est envoyé au collaborateur.
Si le chef propose une contre-proposition le collaborateur peut soit l’accepter (et le congé est validé) ou la refuser (et le congé initial est refusé)
Veuillez documenter le processus « Demander des congés » en BPNM
Veuillez définir le modèle de données lié à la gestion des congés (diagramme au choix)