Description
BELANGRIJKE INFORMATIE
Enkel de kandidaturen die voldoen aan de vooropgestelde criteria van Aquafin (vaardigheden, werkervaring, talenkennis en beschikbaarheid) in deze job post komen in aanmerking. Indien bovenstaande niet gerespecteerd wordt, behouden Aquafin en/of ProUnity zich het recht om de kandidatuur af te wijzen.
Over Aquafin
Bij Aquafin verbinden we mensen met mensen met water met technologie. Wij blijven verandering voor en werken aan een leefomgeving in harmonie met water. Dat doen we met waterzuivering en riolering, maar ook vanuit innovatie en energietransitie.
Over de job
Context
Aquafin wil als werkgever compagnon de route zijn, zowel van onze collega’s in de organisatie als van mogelijke toekomstige medewerkers. Ons HR-team wil talent leren kennen en samen de beste match vinden tussen wat iemand kan, kent, wil en durft. Talent bij Aquafin kan zaken in beweging zetten en krijgt er een job met voldoening voor in de plaats!
Sterke heterogene teams voorop! Onze recruiters bouwen onze teams uit met intern talent en vullen ze slim aan met extern talent. Ze zoeken continu naar mensen met geschikte future proof skills en echte love my job attitude. Zo blijft Aquafin verzekerd van enthousiaste en competente medewerkers die vandaag en morgen aan onze missie en doel bijdragen.
Verantwoordelijkheden
- Jij bent de spilfiguur in de werving en selectie van technische (ingenieurs)profielen en werkt daarbij nauw samen met de verschillende afdelingen binnen de directie Asset Management. In drukke periodes neem je ook wervingsprojecten van recruiters over in andere functiecategorieën
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervings-en selectieproces van je vacatureportefeuille van het opstellen van de vacaturetekst tot en met opmaak van een contract.
- Je denkt en werkt, binnen het Aquafin Employer Brand, samen met onze communicatiecollega’s, Employer Branding campagnes en acties uit, niet alleen voor je eigen vacatureportfolio, maar ook voor Employer Branding events.
- Je neemt de lead in projecten en initiatieven om onze candidate journey, inclusief de rekruteringsprocessen en -systemen nog verder te optimaliseren. Dankzij je jarenlange ervaring met recruitment software ben je een waardevolle sparringspartner voor het implementatieteam voor de recruitment module binnen SAP SuccesFactors.
- Je loopt mee voorop in de (digitale) transformatie die Aquafin doormaakt. Je ziet en anticipeert op uitdagingen en kansen en maakt zo aantoonbare impact binnen het team én de organisatie .
- Je daagt, samen met de manager van het team, het rekruteringsteam verder uit om elke dag het beste van zichzelf te geven met een candidate en hiring manager journey waarmee we het écht het verschil maken, als ultieme doel .
- Je maakt deel uit van een crossfunctioneel HR-team waarmee je inspeelt op de behoeften van de medewerkers en de hiring managers binnen je personeelsgroep
Ervaring/skills
- Je hebt minstens 10 jaar ervaring in rekrutering & selectie en employer branding
- Je hebt ervaring met werving en selectie van zowel technische profielen als (senior) management functies.
- Je hebt al concrete employer brandingcampagnes en acties uitgewerkt die impact maakten.
- Je denkt procesmatig. Je ziet het groter plaatje, zowel bij je rekruteringsopdrachten.
- Je bent open minded. Diversiteit & inclusie triggeren jouw interesse.
- Je denkt in oplossingen en zoekt de uitdaging bewust op. Een snel veranderende omgeving voelt comfortabel, meer nog, het is zelfs een must voor jou
- Je brengt zelf nieuwe ideeën en inzichten aan en spart makkelijk met collega’s en managers, op elk niveau.
- Je hebt ervaring met het coachen van teams.
- Je bent een teamspeler pur sang. Communicatief en vooruitgangsoptimist.
- Ervaring met de implementatie van rekruteringsmodule SAP Succesfactors is een troef.
- Je bent klantgericht en resultaatgericht, toont ondernemingszin en daadkracht.