HeadFirst Group bevestigt overnamebod op Impellam Group en creëert daarmee een wereldwijd toonaangevende aanbieder van personeels- en bèta/technische talentoplossingen.

HeadFirst Group (‘HeadFirst’) en Impellam Group (‘Impellam’) kondigen aan dat HeadFirst overeenstemming heeft bereikt over de overname van Impellam om hun krachten te bundelen en zo een toonaangevende wereldwijde speler op het gebied van MSP- en bedrijfskritische talentoplossingen te creëren. De combinatie, met meer dan € 7 miljard aan uitgaven onder beheer (in 2022), zal versnelde groeikansen ontsluiten in Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk, Europa en APAC.

HeadFirst is van mening dat Impellam een aantrekkelijke kans biedt om te investeren in een van de toonaangevende Managed Services Providers ter wereld en een toonaangevende STEM (data, life-sciences, tech & engineering) personeels- en wervingsgroep in het Verenigd Koninkrijk. Er is een dwingende strategische reden voor de combinatie tussen HeadFirst en Impellam, die naar verwachting de volgende voordelen zal opleveren:

  • een zeer complementaire geografische voetafdruk, met beperkte tot geen overlap, waardoor een grotere groep ontstaat met een sterke aanwezigheid op het Europese vasteland, in het Verenigd Koninkrijk, Noord-Amerika en APAC, waarvan klanten profiteren met een grotere geografische dekking;
  • waardoor complementaire vaardigheden en expertise aanzienlijke cross-selling en klantwaarde creëren;
  • profiteren van HeadFirst’s digitale dataplatform om de operationele en bedrijfsprestaties binnen de uitgebreide groep verder te verbeteren;
  • het creëren van een sterk gecombineerd managementteam dat de langetermijnstrategie van de uitgebreide groep zal blijven uitvoeren; en
  • meer carrièremogelijkheden voor collega’s in het hele bedrijf

Julia Robertson, CEO van Impellam Group, zei: “We kijken ernaar uit om onze krachten te bundelen met HeadFirst om een groter, meer digitaal en divers dienstenaanbod te creëren met een groter geografisch bereik. De gecombineerde kracht van marktleidende merken, culturen en mensen in balans met technologie van de uitgebreide groep zal onze propositie om de uitdagingen van klanten op het gebied van personeelszaken in het Verenigd Koninkrijk, Europa, Noord-Amerika en APAC verbeteren en tegelijkertijd meer carrièremogelijkheden bieden voor collega’s.”

Han Kolff, voorzitter van HeadFirst Group, licht toe: “Deze fusie zal transformerend zijn, voortbouwend op de complementaire sterke punten van Impellam en HeadFirst. Samen zullen we een wereldleider worden op het gebied van missiekritisch talent, waardoor we onze klanten, leveranciers en professionals op een ongeëvenaarde manier van dienst kunnen zijn. Een spannende reis voor de boeg met volop kansen voor onze teams, waarbij we de HR-technologie verder uitdiepen en het geografische bereik verder en sneller vergroten.”

Toekomstig management voor de groep

HeadFirst is van plan om het belangrijkste uitvoerend management van Impellam, namelijk Julia Robertson (huidige Chief Executive Officer van Impellam) en Tim Briant (huidige Chief Financial Officer van Impellam), toe te laten tot de raad van bestuur als respectievelijk Group CEO en Group CFO. Zij zullen samenwerken met bestuursleden Marion Van Happen, die ook CEO van HeadFirst Group blijft, Han Kolff, die niet-uitvoerend voorzitter wordt, en niet-uitvoerende bestuursleden Koen Bekkering en Boyd Sleeman, om het toekomstige succes en de groei van de uitgebreide groep te garanderen.

Er zijn momenteel geen wijzigingen in de dagelijkse werkwijze van Impellam Group en HeadFirst Group. Impellam en HeadFirst blijven hun diensten leveren aan klanten, leveranciers en professionals. De transactie zal naar verwachting in de eerste helft van 2024 worden afgerond.

Een aankondiging met alle details over de voorwaarden van de transactie kan volledig worden gelezen op headfirst.group/takeover.

Over HeadFirst Group

HeadFirst Group is een toonaangevende, internationale HR-tech dienstverlener en het grootste platform voor professionals in de Benelux, actief in vijftien Europese landen. De organisatie biedt een breed scala aan HR-oplossingen, zoals Managed Service Providing, Recruitment Process Outsourcing, IT Sourcing & Recruitment en HR-consultancy. Meer dan vijfentwintigduizend professionals werken voor meer dan vijfhonderd klanten in Europa, waardoor HeadFirst Group in 2022 een jaaromzet van meer dan twee miljard euro realiseert. De belangrijkste merken van HeadFirst Group zijn MSP (inclusief intermediaire diensten) labels HeadFirst, Between en Staffing Management Services, RPO en recruitment specialist Sterksen, IT talent sourcer StarApple, en Belgisch HR-tech bedrijf ProUnity.

Over Impellam Group

Impellam is de houdstermaatschappij van een groep geïntegreerde, gediversifieerde aanbieders van personeel en bèta/technisch talent die wereldwijde personeelsoplossingen, talentmanagement en gespecialiseerde werving en selectie aanbieden in verschillende industriële sectoren en belangrijke eindmarkten. De twee belangrijkste divisies van de Impellam Group bieden de volgende diensten aan: Global Managed Services (“GMS”): multidisciplinair beheer van het totale talentproces om uitgebreide personeelsoplossingen te bieden; en STEM: MSP, RPO, contract, vast en Statement Of Work personeelsoplossingen gericht op IT- en digitale specialisten, data-experts, wetenschappers, clinici en ingenieurs. De divisies van Impellam opereren via meerdere merken, waaronder Guidant Global en Comensura (GMS), evenals Carbon60, SRG, Lorien en Bartech (STEM).

Op 3 maart 2023 voltooide Impellam de verkoop van twee eerdere operationele divisies – Regional Specialist Staffing en Healthcare – waardoor de Impellam Group zich nu kan richten op de belangrijkste GMS- en STEM-divisies, waar de Raad van Bestuur van Impellam een hoger rendement verwacht van aantrekkelijke groeimarkten, een aanzienlijk verbeterde zichtbaarheid van de omzet en verbeterde conversies.

Opmerking voor redacteuren

Heeft u vragen of opmerkingen over dit persbericht? Neem contact op met Bart van der Geest, hoofd marketing & communicatie bij HeadFirst Group, via +31(0)6 – 15 89 95 74 of bart.vandergeest@headfirst.nl of Kirsty Tranter, global head of communications bij Impellam Group, via kirstytranter@impellam.com.

Meer informatie

Deze aankondiging dient uitsluitend ter informatie en is niet bedoeld als en maakt geen deel uit van een aanbod tot verkoop of een uitnodiging tot het kopen van of inschrijven op effecten, noch van een verzoek tot het uitbrengen van een stem of het verlenen van goedkeuring in enige jurisdictie ingevolge de hierboven beschreven acquisitie of anderszins. Deze aankondiging vormt geen prospectus of een document dat gelijkwaardig is aan een prospectus.

Exemplaren van deze aankondiging en enige formele documentatie met betrekking tot de acquisitie worden niet, en mogen ook niet, direct of indirect worden verstuurd of anderszins worden doorgezonden, verspreid of verzonden in of naar of vanuit enige jurisdictie waar dit een schending zou betekenen van de wetten van een dergelijke jurisdictie en personen die dergelijke documenten ontvangen (met inbegrip van bewaarders, nominees en trustees) mogen deze documenten niet versturen of anderszins doorsturen, verspreiden of verzenden in of naar of vanuit een dergelijke jurisdictie.

Het ‘fair forward together’ manifestIn onze hyperverbonden wereld moeten organisaties innovatieve processen en ervaringen ontwerpen, creëren en implementeren. U Daarvoor moeten de beste talenten hun krachten kunnen bundelen over achtergronden, grenzen of contractvormen R heen. We moeten samen eerlijk vooruit gaan, in een wereld van werk waar alleen vakkennis, flexibiliteit en enthousiasme tellen YEn waar het beste talent wint.

- prounity

Fair ⎯ Organisaties moeten talent inzetten op basis van eerlijkheid.

Er wordt meer mogelijk als je samenwerkt ongeacht achtergronden, grenzen of contractvormen.

Het maakt organisaties gelukkiger en gezonder. Zo dragen ze het bedrijfsleven en de maatschappij vooruit, met meer kracht en hogere toegevoegde waarde. Eerlijkheid is essentieel in het hele proces, van het creëren van een vacature tot de selectie, contractering, samenwerking, facturering en betaling. In een evenwichtig spel van vraag en aanbod werkt dit in beide richtingen, met juiste en eerlijke aanbiedingen waar kandidaten juist en eerlijk op reageren.

- prounity

Forward ⎯ Deel de ondernemersgeest van enthousisate bedrijfsleiders.

Stimuleer resultaten en duurzame groei door participatie en samenwerking.

We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Ideeën en acties worden afgestemd op de huidige en toekomstige behoeften en vragen van de gebruikers. Als innovator richten we ons hierbij natuurlijk op technologische haalbaarheid. ProUnity gaat verder dan efficiënte implementatie en zoekt in maatwerkoplossingen de grenzen op van de platformfuncties. Onze motor loopt gesmeerd en onze interne ontwikkelingen voegen voortdurend waarde toe.

- prounity

Together ⎯ Werk met klanten als één team.

Kies voor een gezamenlijke aanpak om meerwaarde te creëren voor klanten en hun gebruikers.

We worden sneller, sterker en zelfverzekerder als HR-Tech innovators dankzij heldere communicatie, agile methoden, gedeelde tools en gegevens. Hierdoor kunnen we extern talent, dienstverleners en klanten vloeiend samenbrengen in één gemeenschap.

Als je kennis en ervaring, strategisch en praktisch advies deelt, maak je het werk en het leven beter. Samen is het sleutelwoord voor sterke resultaten, gestuurd door praktische en economische inzichten, waarbij risico’s worden vermeden.